Preguntas frecuentes en una entrevista
1. Hábleme de usted
- Limite su respuesta a cuatro o cinco minutos. No divague.
- Cubra tres segmentos: Historia familiar (núcleo familiar), su educación, su experiencia laboral en los últimos 5 años (Funciones específicas, logros obtenidos)
2. ¿Qué sabe usted de nuestra compañía?
Conozca los productos, tamaño, ingresos, reputación, imagen, objetivos, problemas, estilo gerencia, destrezas, historia y filosofía.
3. ¿Qué haría por nosotros? ¿Qué podría hacer por nosotros que alguien mas no pudiera?
De un ejemplo de su experiencia pasada en la que haya solucionado un problema o problemas en su empleo anterior, que puedan ser similares a los que podrían tener su posible empleador.
4. ¿Qué encuentra más atractivo de nuestra posición? ¿Menos atractivo?
Mencione tres o más factores atractivos.
5. ¿Por qué deberíamos contratarlo?
Por mis habilidades y experiencia
6. ¿Qué busca en un trabajo?
Mantenga su respuesta orientada a las oportunidades
7. ¿Cómo definiría… (la posición para la que se está entrevistando)?
- Sea Breve
- Mantenga su respuesta orientada a las tareas (por ejemplo: fui responsable de…)
8. Tal vez esta sobre calificado para el puesto.
- Las compañías fuertes requieren personal fuerte.
- Los ejecutivos experimentados son difíciles de conseguir hoy en día.
- Enfatice su interés en una asociación de largo plazo.
- Obtendrá un mayor rendimiento sobre su inversión porque tiene más experiencia de la que se requiere.
- Una compañía creciente y con tanta energía no deja de utilizar los talentos de sus empleados.
9. ¿Qué lo motiva a buscar nuevas oportunidades de empleo con nuestra compañía?
Mostrar interés en aportar al éxito de la compañía, o alcanzar una mejora salarial.
10. Para usted, ¿Cómo sería su ambiente de trabajo ideal?
Donde se trate a la gente con la mayor justicia posible
11. ¿Cómo evaluaría su actual (anterior) compañía?
Una excelente compañía que me dio la oportunidad de tener experiencias muy interesantes.
12. ¿Ha ayudado a incrementar las ventas o las ganancias? ¿Cómo lo hizo?
Describa en detalle la situación, su rol en ella y los logros alcanzados.
13. ¿Ha ayudado a reducir los costos? ¿Cómo lo hizo?
Describa en detalle la situación, su rol en ella y los logros alcanzados.
14. ¿Qué le gustaba más de su posición actual o la anterior? ¿Menos?
Sea positivo
15. ¿Cuáles fueron sus mayores logros en su trabajo actual o anterior?
Describa en detalle la situación, su rol en ella y los logros alcanzados.